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보 도 자 료 |
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보도 일시 |
2022. 12. 2.(금) 14:00 |
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담당 부서 |
인사혁신국 |
책임자 |
과 장 |
구혜리 |
(044- 201- 8320) |
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균형인사과 |
담당자 |
사무관 |
한승만 |
(044- 201- 8377) |
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“포용적 공직문화 선도한 균형인사 우수기관은?” |
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- 공공부문 균형인사 9개 우수기관 포상, 중장기 발전 방향 논의 - |
공공부문 균형인사 정책을 적극적으로 추진한 우수기관을 포상하고, 중장기 균형인사 정책 방향을 논의하기 위한 자리가 마련됐다.
인사혁신처(처장 김승호)는 2일 서울 동대문디자인플라자에서 중앙부처, 지방자치단체, 공공기관 등이 참여하는 ‘제4회 균형인사 성과공유대회’ 및 ‘균형인사 정책토론회(포럼)’를 개최했다.
올해 선정된 우수기관은 ▲고용노동부‧농림축산식품부‧식품의약품안전처(중앙부처) ▲경상남도‧부산광역시‧전라북도(지방자치단체) ▲부산항만공사‧한국우편사업진흥원‧한국환경공단(공공기관) 등 9곳이다.
중앙부처는 인사처 주관의 인사혁신 수준진단, 지방자치단체는 행정안전부 주관 지방자치단체 합동평가, 공공기관은 기획재정부 주관 공공기관 경영실적 평가(균형인사 부문)를 통해 선정됐다.
이날 대회에서 우수기관으로 선정된 식품의약품안전처, 전라북도, 부산항만공사 등 3개 기관은 ▲여성관리자 임용 확대 ▲일·가정 양립 문화 조성 ▲장애인·지역인재 채용 확대 등 각각의 우수사례를 발표했다.
대회에 이어 균형인사 정책 발전 방향성을 논의하는 토론회도 열렸다.
토론회에서는 공공‧민간부문의 인적 다양성 관리 사례발표와 제2차 균형인사 기본계획에 대한 전문가 종합토의 등이 진행됐다.
최성주 경희대 교수는 ‘공공부문 다양성 인사정책’ 주제 발제를 통해 “균형인사는 ‘다름’에 대한 포용적 문화 조성과 이를 위한 관리자의 지도력(리더십)이 매우 중요하다”며 “균형인사의 양적 확대를 넘는 질적 개선으로의 정책 방향 전환이 필요하다”고 제언했다.
유한킴벌리 전양숙 이사(포용과다양성최고책임자)는 ‘다양성과 포용은 기업경쟁력과 생존의 핵심’이란 주제로 발제했다.
전 이사는 포용과 다양성에 대한 ▲조직 출범과 운영 ▲인식 전환과 문화 조성 ▲일‧가정이 양립하는 가족친화경영 등 민간기업을 대표해 최근 균형인사 경향을 소개했다.
제2차 균형인사 기본계획에 대한 종합토의에서는 좌장 진종순 명지대 교수를 비롯해 차인순 국민통합위원회 위원, 김언아 장애인고용공단 고용개발원장 등 각계 전문가들이 참여해 깊이 있는 토론을 펼쳤다.
인사처는 이날 토론회에서 나온 다양한 의견들을 내년부터 시행하는 ‘제2차 균형인사 기본계획’ 수립에 참고‧반영할 계획이다.
김승호 인사처장은 “사회의 인적구성 다양화와 소수자 권리의식 신장, 정책문제의 복잡화 등으로 균형인사의 정책대상과 영역은 더욱 확대되고 있다”며 “이에 맞춰 소수자 양적 채용 중심에서 인적 다양성 확보 및 포용적 공직문화 조성의 질적 차원으로 정책이 발전해 나갈 수 있도록 노력할 것”이라고 말했다.
한편, 인사처는 균형인사 기본계획 등을 통해 지난해 말 기준 중앙부처 고위공무원 여성 비율이 두 자릿수(10.0%) 기록, 중앙부처‧지자체‧공공기관 장애인 의무고용률 3.4% 초과 달성 등의 성과를 거둔 바 있다.
※ (붙임1) 기관별 균형인사 우수사례
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붙임 1 |
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기관별 균형인사 우수사례 *
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구분 |
기관명 |
주요 공적 |
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중앙 부처 |
고용노동부 |
ο 여성 고위공무원 및 본부과장급에서 목표를 초과달성하였으며, 하위직 승진심사 시 성별 구성비율을 반영함 ο 산업안전보건본부 출범에 따라 산업안전분야 전문성 제고를 위해 기술직 공무원 채용을 확대(공채 48명, 경채 67명, 자체경채 31명 등) ο 장애인 의무고용률을 초과하여 6.05%에 달하며, 희망보직제를 적극 반영하는 등 장애친화적 근무환경 조성 및 노력 |
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농림축산 식품부 |
ο 여성 고위공무원 및 과장급 임용 확대는 물론, 부처 전체 여성 공무원 비율이 46.2%에 달하여 양성평등 조직문화 정착 ο 적합직위 발굴 및 중증장애인 신규 채용, 장애인 의무고용률 달성, 청사 편의시설을 확충 등 장애인공무원의 효율적 업무수행을 위한 상시지원 |
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식품의약품 안전처 |
ο 고위공무원단 및 본부 과장급에 여성대표성을 확보하여 양성평등 구현 – 실질적 양성평등 구현을 위한 여성관리자 임용 목표 초과 달성 ο 장애인공무원의 능력과 실적 등에 따라 공정한 승진심사 운영 및 주요부서배치, 희망보직제 최대 반영, 편의시설(자동문 13개소, 휠체어용 스피드게이트 설치 등) 확충 등 차별 없는 인사관리 운영 및 근무환경 조성 |
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지자체 |
경상남도 |
ο 여성 공무원 비율 확대(5급이상 관리직 초과달성), 남성 유아휴직 확대 등을 통한 양성평등 실현 ο 장애인 공직 진출 확대(법정 의무고용률 초과달성) 및 장애인공무원 근무여건 개선(인사처 및 장애인공단 통한 근로지원인, 보조공학기기 지원) |
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부산광역시 |
ο 관리직 여성공무원 임용 목표 대비 초과달성 및 주요부서 적극 배치 ο 다자녀 공무원 대상 승진 우대, 육아 공무원 희망보직제 적극 운영 ο 시각 및 청각 등 장애 유형을 고려한 맞춤형 인사관리 |
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전라북도 |
ο 5급이상 관리직 여성공무원 임용 확대, 여성공무원 주무부서 배치 ο 장기교육 등 여성공무원의 교육훈련 기회 확대 ο 남성공무원 육아휴직 적극 장려로 가정친화적인 근무여건 조성 |
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공공 기관 |
부산항만공사 |
ο 여성인력 활용도 제고 및 여성리더 육성 노력(핵심직위인 부서장 40%를 여성으로 구성) ο 중증장애인의 적합직무 발굴 및 채용(’22년 3명 채용), 법정의무고용률의 125% 초과달성 ο 지역인재, 저소득층 등 가산점 부여 및 지역홍보 강화를 통한 지원 다양화 |
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한국우편사업진흥원 |
ο 연공 중심을 탈피하여 ‘부서장 직위 공모제’를 통한 적격자 임용 ο 여성임용목표제, 여성인재 이력조사, 여성인재 육성 등 적극적 여성 직원 관리 강화 ο 장애인고용공단 등 유관기관 연계하여 장애인, 청년 등 일자리 정보 제공 |
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한국환경공단 |
ο 3개년 연속 여성 채용비율 증가, 약 50%에 달하는 이공계열 여성 확대에 기여 ο 우대가점, 제한경쟁 등을 통해 청년, 고졸자, 지역인재, 장애인, 국가유공자 등 정부 가이드라인 목표치를 상회하여 달성 ο 연공서열 방식의 평가를 혁파하고 역량, 다면평가를 실시하는 평가체계 마련 |
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붙임2 |
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제4회 균형인사 성과공유대회 개요 및 포스터 |
□ 행사개요
○ (행사명) 제4회 균형인사 성과공유대회
* 제4회 균형인사 성과공유대회 및 제5회 균형인사 정책발전포럼 병합 개최
○ (목적) 균형인사 우수기관 성과 공유·확산 및 정책 발전방향 모색
○ (일시) ‘22. 12. 2.(금), 13:30~16:30(3시간)
○ (장소) 서울 동대문디자인플라자 4층 행사장 * 실시간 온라인 중계
○ (참석대상) 총 80여 명
* 중앙부처, 지자체, 공공기관 균형인사 담당자 및 학계. 민간기업 관계자
○ (주요내용) 성과공유대회와 정책포럼 통합 행사
- 성과공유 : 우수기관‧유공자 표창(총 18점*) 및 우수사례 발표(3건)
* 중앙부처, 지자체, 공공기관 각 3개 기관 및 유공자 9명
- 정책포럼 : 발제(2개) 및 토론(차기 균형인사 기본계획 관련)
□ 포스터
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