중앙부처·지방자치단체·공공기관 등 모든 공공부문에서 4년 연속 여성 관리자 임용목표를 초과 달성했다.

장애인 고용률도 3년 연속 법정 기준을 넘어서는 등 인적 다양성 전 영역이 고르게 증가했다.

정부는 양성평등·장애인·지역인재 등 분야별 2022년도 통계를 한눈에 볼 수 있는 ‘2023 공공부문 통합인사 연차보고서’를 19일 발간했다.

중앙부처와 지방자치단체, 공공기관 등의 다양성 및 통합인사 공유·확산을 위해 인사혁신처(처장 김승호)가 지난 2018년부터 매년 발간해 오고 있다.

2022년도 현황을 담은 연차보고서의 주요 내용은 다음과 같다.

공공부문 여성 관리자 임용목표는 2019년 이후 4년 동안 모두 초과 달성했다.

중앙부처 여성 고위공무원 수도 175명으로 전년 대비 15명 증가했고, 2021년 최초로 두 자릿수(10.0%)를 기록했던 고위공무원 여성 비율도 전년 대비 1.2%p 오른 11.2%로 집계됐다. 

여성 고위공무원이 열 명 이상 있는 부처는 4개 기관(외교부, 교육부, 복지부, 문체부)이었다.

중앙부처 본부 과장급 여성 비율은 26.4%, 지방자치단체 5급 이상 여성 비율은 27.4%로 관리자 4명 중 1명 이상은 여성인 것으로 나타났다.

중앙부처 중 4개 기관(여가부, 외교부, 교육부, 문체부)은 본부 과장급의 과반이 여성이었다. 

공공기관 임원(기관장, 이사, 감사)과 관리자(부장, 팀장 등) 여성 비율 역시 전년 대비 각각 1.1%p, 1.0%p 상승해 23.6%, 28.8%을 기록했다.

【 여성 고위공무원‧관리자 임용현황 (2021~2022) 】

한편, 정부위원회 여성 참여율은 중앙부처 41.4%, 지방자치단체 42.7%로 법정 기준인 40.0%를 초과 달성했다.

공공부문 장애인 고용률은 중앙부처 3.66%, 지방자치단체 3.84%, 공공기관 3.84%로 3년 연속 법정 기준을 초과 달성했다.

지난해부터 법정 의무 고용률이 3.4%에서 3.6%로 상향됐음에도, 2020년 이후 3년 연속 장애인 의무 고용률을 초과 달성하고 있다. 

【 장애인 고용 현황 (2021~2022) 】

공공부문 내 중증장애인 비율 역시 꾸준히 증가해 전체 장애인 직원 중 약 5분의 1을 차지했다.

중앙부처 장애인 공무원 6,209명 중 1,193명(19.2%)가 중증장애인으로 집계됐고, 지방자치단체 9,979명 중 1,879명(18.8%)이, 공공기관 18,994명 중 3,854명(20.3%)이 중증장애인으로 조사됐다. 

【 중증장애인 현황 (2021~2022) 】

중앙부처 7‧9급 지역인재 선발인원은 533명(7급 161명, 9급 372명)으로 전년 대비 57명(12.0%) 증가해 역대 최대 규모를 기록했으며, 지방자치단체 9급 기술계고 채용인원은 전년 수준 채용 규모인 366명으로 나타났다.

또한, 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 따른 이전 공공기관의 지역인재 채용은 의무채용제도 적용 대상 2,615명 중 1,012명, 38.7%가 채용됐다.

전년 대비 3.5%p 상승한 수치로, 지역인재 채용 목표 비율 30%를 8.7%p 초과 달성했다.

【 지역인재‧기술계고 선발 현황 (2021~2022) 】

중앙부처 고위공무원과 5급 신규채용 중 이공계 비율은 2018년 이후 매년 꾸준히 증가해 각각 24.8%, 38.8%를 기록했다.

지방자치단체 5급 이상 공무원 중 이공계 비율은 47.7%로 전년 대비 0.4%p 감소했으나 2016년 목표 비율인 40%를 최초로 넘어선 후, 매년 임용목표 비율을 초과 달성하고 있다.

【 이공계 공무원 임용현황 (2021~2022) 】

‘2023 공공부문 통합인사 연차보고서’는 공공부문 각 기관에 배포될 예정이며, 인사처(www.mpm.go.kr), 행안부(www.mois.go.kr), 공공기관 경영정보공개누리집(www.alio.go.kr)에서 확인할 수 있다.

김성훈 인사혁신국장은 “포용성과 다양성은 사회문제 해결을 위한 핵심적인 사회적 가치이며, 이에 바탕을 둔 통합인사는 정부 역량 강화의 중요한 수단”이라며 “각 분야 통합인사 정책의 지속적인 추진과 함께 채용된 이들이 능력을 펼칠 수 있는 포용적 공직문화 조성을 위해 노력하겠다”고 말했다.

※ (붙임1) 2023 공공부문 통합인사 연차보고서 표지

(붙임2) 2023 공공부문 통합인사 연차보고서 주요 통계