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보도자료

보도일시	2023. 12. 15.(금) 14:00

경찰, 소방 특정직 공무원에도 공직문화 혁신 확산

- ‘제17차 특정직 인사혁신 협의체’ 개최…추진과제와 성과 등 첫 공유 -

공직문화 혁신을 경찰, 소방 등 특정직 공무원과 공유하기 위한 자리가 처음으로 마련됐다.

인사혁신처(처장 김승호)는 15일 경기도 남양주시 수도권119특수구조대에서 ‘제17차 특정직 인사혁신 협의체’를 개최하고 공직문화 혁신 가치와 내용을 특정직 공무원에게 확산하는 방안을 논의했다.

이날 협의체는 공직문화 혁신을 주제로 특정직 공무원과는 처음으로 진행됐으며, 앞서 인사처가 수립한 ‘공직문화 혁신 기본계획’ 및 ‘공직문화 혁신지표’ 발표 내용 등이 공유됐다.

협의체에서는 교원, 외무, 군인, 경찰, 해양경찰, 소방 등 직종별 특정직 담당 부처와 함께 공직문화 혁신 추진과제와 성과를 공유하고, 공직문화 혁신추진에 필요한 지원 사항 등을 논의했다.

소방공무원은 직무역량과 객관화된 성과에 기반한 평가체계 개편 추진내용을 공유했고, 외무공무원은 과학기술 외교 역량 강화를 위한 추진 성과를 발표했다.

경찰공무원은 업무·성과 중심의 승진제도 개선, 지휘역량 확보를 위한 ‘관리자 자격심사제’ 도입 등의 결과를 설명했다.

해양경찰은 조직 화합을 위한 해양경찰 인재상 정립 및 내재화에 대한 추진 상황을 공유했다.

【 특정직 직종별 공직문화 혁신 주요 추진 성과 】

직종별	주요 추진 내용
교원	▴ 미래 교육현장 변화에 대응한 교원역량혁신 지원 * 역량혁신 추진위원회 구성 및 운영 등
외무	▴ 핵심·신흥기술 등 과학기술 외교 역량 강화 * 과학기술외교 관련 조직 확대, 과학기술 외교아카데미 운영 등 ▴ 외무공무원 유연근무 활성화를 통한 근무여건 개선 * 집단유연근무제 도입(일부부서 시범운영 및 전부서 확대) 및 운영
군인	▴ 개인의 귀책사유로 보직해임시 봉급감액 기준 구체화 * 「군인사법」 개정 후속조치, 「동법 시행령」에 기준 반영 ▴ 군 전투력 향상과 성실복무 유도를 위해 병 진급심사 제도 개선 * 진급심사 의무화, 상위 계급의 요구능력을 갖춘 인원 진급 등 근거 명문화
경찰	▴ 업무·성과 중심의 승진제도 개선 * 시험·심사 비율 조정, 경정 특진제도 도입 등 ▴ 지휘역량 확보를 위한 `관리자 자격심사제` 도입 * 치안정책과정 개편, 지휘역량평가 고도화, 경찰서장 자격심사 강화 등
해양 경찰	▴ 조직 화합을 위한 해양경찰 인재상 정립 및 내재화 * 인재상을 반영한 근무성적평정 항목 및 총경 역량평가 면접 개선 등 ▴ 신임 직원 공직만족도 향상을 위한 안내서 및 환영선물(웰컴박스) 제작 * `해경 사용설명서` 제작 및 해경의 문화와 가치를 담은 환영선물 친수
소방	▴ 소방공무원 성과평가체계 전면 개편 추진 * 근무성적 평정체계 전면 개편, 고위직 승진대상자 역량평가 도입 등

이인호 인사처 차장은 “국민의 가장 가까운 곳에서 일상과 안전을 책임지는 특정직 공무원의 역할은 매우 중요하다”며 “약 80만 명에 달하는 특정직 공무원이 국민을 위해 창의적이고 적극적으로 직무에 전념할 수 있는 여건을 조성하도록 지속 지원하겠다”고 말했다.

한편, 특정직 인사혁신 협의체는 인사처 주재로 지난 2015년부터 인사 혁신의 과제와 성과를 공유하기 위해 정례적으로 운영해 오고 있다.

담당 부서	인사혁신국	책임자	과 장	예종원	(044- 201- 8312)
	적극행정과	담당자	사무관	이선혜	(044- 201- 8326)