1. 고위공무원단 후보자 요건에 타 기관 근무경력 우대(안 제7조)

가. 개정 이유

○ 현행 법령상 연구관･지도관의 인사교류 등 타 부처 근무경력이 1년 이상인 경우 해당 기간의 2분의 1을 고위공무원단후보자 재직요건에 가산하고 있으나, 행정･기술 직군은 인사교류 등 타 기관 근무경력 가산 우대를 미적용

○ 부처 간 인사교류를 활성화하고, 공직자의 범정부적 정책시각을 강화하기 위하여 고위공무원단 진입 시 타 부처 근무경력 우대 확대 필요 

나. 개정 내용

○ 4급 공무원 등이 타 부처 개방형･공모 직위 및 인사교류대상 직위 근무 시, 해당 기간만큼 고위공무원단 후보자 재직요건을 단축

다. 입법추진과정에서 논의된 주요내용

○ 특기사항 없음

라. 입법효과 

○ 고위공무원단 진입 시 개방형･공모 직위 및 인사교류대상 직위 근무 등 타 부처 근무경력을 우대하여 범정부적 시각의 인적자원 활용 확대

마. 국회 계류법안과 중복여부

○ 중복법안 없음

바. 그 밖의 참고사항

○ 해당사항 없음

2. 고위공무원임용심사위원회 임기 규정 정비(안 제15조의2)

가. 개정 이유

○ 현행 법령상 고위공무원임용심사위원회 위원의 임기종료 후 후임자 위촉 전까지 발생할 수 있는 임용심사 공백에 대한 처리 규정 부재

○ 위원의 임기종료에도 불가피하게 후임자를 위촉하지 못할 경우, 위원회 개최가 곤란하게 되어 임용권 행사의 제약이 우려됨

나. 개정 내용

○ 임용심사위원회의 민간위원은 임기가 만료되더라도, 후임자 위촉까지 위원으로서 그 직무를 계속 수행할 수 있도록 하여 임용심사의 공백 해소 

○ 그 밖에 보궐위원의 임기를 전임자 임기의 남은 기간으로 명확히 하는 등 임용심사위원회 위원의 임기 관련 규정 정비

다. 입법추진과정에서 논의된 주요내용

○ 특기사항 없음

라. 입법효과 

○ 고위공무원임용심사위원회와 관련한 제도운영상 미비점을 개선하여 임용권자의 안정적인 인사권 행사 지원을 도모

마. 국회 계류법안과 중복여부

○ 중복법안 없음

바. 그 밖의 참고사항

○ 해당사항 없음