1. 정부인사디지털추진담당관 신설(안 제5조, 제20조의2, 별표 1, 별표 1의2, 별표6)

가. 개정 이유

○ 3세대 전자인사관리시스템 및 공무원 채용 절차의 통합 관리를 위한 시스템 구축 사업 추진을 위해 기획조정관 밑에 2026년 12월 31일까지 존속하는 한시조직으로 정부인사디지털추진담당관 설치

※ 행안부(조직기획과) 및 기재부와 협의된 ’24년도 정기직제 사항임

나. 개정 내용

○ (안 제5조) 정보화담당관 분장업무 중 전자인사관리시스템 관련 기능을 정부인사디지털추진담당관으로 이관함에 따라 해당 조문 삭제, ‘정보화담당관’의 명칭을 ‘데이터정보담당관’으로 변경

○ (안 제20조의2, 별표 1, 별표 1의2, 별표 6) 정부인사디지털추진담당관 직위에 부여되는 직급과 한시조직에 두는 직급별 정원 규정

다. 입법추진과정에서 논의된 내용, 입법효과, 그 밖의 참고사항

○ 특이사항 없음

2. 신설기구 평가 결과 반영(안 제14조제3항, 별표 5)

가. 개정 이유

○ 신설기구 평가 결과에 따라 평가대상 조직의 평가기간 연장

※ 행정안전부(조직기획과)와 협의된 사항임

나. 개정 내용

○ (안 제14조제3항) 국제협력담당관 평가결과 지적된 기관 내 업무중복 해소를 위해 글로벌교육과 분장업무 정비

○ (안 별표 5) 인재기획담당관 및 국제협력담당관의 평가기간을 2024년 3월 31일까지에서 2025년 3월 31일까지로 각 1년 연장

다. 입법추진과정에서 논의된 내용, 입법효과, 그 밖의 참고사항

○ 특이사항 없음 

3. 총액인건비제 직급 조정 존속기한 연장(총리령 제1689호 부칙 제2조)

가. 개정 이유

○ 총액인건비제를 활용하여 상향 조정한 직급의 존속기한이 도래함에 따라 기간 연장

※ 중앙부처 총액인건비제 세부 운영지침에 따름

나. 개정 내용

○ (총리령 제1689호 부칙 제2조) 국정과제 추진 등 주요 현안 대응을 위해 조정한 정원 9명(5급 5명, 7급 3명, 8급 1명)의 존속기한을 2024년 3월 30일까지에서 2026년 3월 30일까지로 2년 연장

다. 입법추진과정에서 논의된 내용, 입법효과, 그 밖의 참고사항

○ 특이사항 없음 

4. 전문경력관 직위군 조정(안 별표 1, 별표 1의2, 별표 3, 별표 3의2)

가. 개정 이유

○ 효율적인 인사 운영을 위하여 전문경력관 직위군 조정

※ 직위군 상향 조정은 행안부(조직기획과) 및 기재부와 협의된 ’24년도 정기직제 사항임

나. 개정 내용

○ (안 별표 1, 별표 1의2) 장기결원 해소, 경력‧직무난이도를 고려한 적임자 채용을 위해 인사기록 담당 전문경력관 ‘가’를 ‘나’로 조정

○ (안 별표 3, 별표 3의2) 외국정부 주문형 교육 활성화, 행정한류 확산 및 협력 강화를 위해 교육과정 담당 전문경력관 ‘나’를 ‘가’로 조정

다. 입법추진과정에서 논의된 내용, 입법효과, 그 밖의 참고사항

5. 인사혁신기획과 분장업무 정비(안 제9조제3항)

가. 개정 이유

○ 정부위원회 정비 추진계획(’22.7, 국무회의)에 따라 ｢공직인사혁신위원회의 설치 및 운영에 관한 규정｣이 폐지(’22.10.4)됨에 따라 관련 기능 정비

나. 개정 내용

○ (안 제9조제3항) 인사혁신기획과 기능 중 ‘공직인사혁신위원회 운영 지원’을 삭제

다. 입법추진과정에서 논의된 내용, 입법효과, 그 밖의 참고사항