2020년도

성과관리 시행계획

2020년도 인사혁신처 성과관리 시행계획, 2020. 6.

인사혁신처 법무감사혁신담당관 (044- 201- 8145, 8152)

세종특별자치시 한누리대로 499(어진동) 세종포스트빌딩 10층 

Ⅰ. 그간의 정책성과 및 2020년도 정책 추진방향1

1. 그간의 정책성과1

2. 2020년도 정책 추진방향3

Ⅱ. 일반 현황 및 계획의 개요12

1. 인사혁신처 일반현황12

2. 성과관리 시행계획 개요14

Ⅲ. 세부 추진계획21

전략목표 Ⅰ21

전략목표 Ⅱ60

전략목표 Ⅲ106

전략목표 Ⅳ146

Ⅳ. 환류 등 관련계획186

1. 이행상황 점검 계획186

2. 평가결과 환류체계188

3. 변화관리 계획191

4. 현장의견 수렴 체계화를 통한 정책 성과관리 강화계획201

【붙임】

1- 1. 성과지표 현황204

1- 2. 관리과제와 국정기조 등 연계 현황215

1. 그간의 정책성과

□ 적극행정 활성화를 위한 제도적 기반 마련

○  (제도화) 적극행정의 범정부적 추진을 위해 제도적 활성화 방안 등을 종합적으로 반영한 ｢적극행정 운영규정(대통령령)｣ 제정･시행(’19.8월)

-   기관별 추진체계^* 구축, 적극행정 우수공무원에 대한 인사상 우대조치 및 지원, 적극행정에 대한 징계면책 등 포함

*기관별 적극행정 실행계획 수립, 전담부서 및 적극행정 지원위원회 설치 등

○  (문화 확산) 공무원의 인식･행태 변화를 통한 적극행정 문화 정착을 위해 합동설명회･교육 실시, 콘텐츠 개발, 적극행정 사례 발굴･확산^*

*적극행정 소통플랫폼 구축(’19.7월), 성과 공유대회(’19.10월)･우수사례 경진대회(’19.11월) 개최 등

□  직무역량 및 공정성 제고를 위한 채용제도 개편

○  (9급 공채 시험과목) 직무전문성에 대한 검증을 강화하기 위해 고교과목(수학, 사회, 과학)을 폐지하고, 전문과목을 필수과목으로 지정*

*｢공무원임용시험령｣ 개정(’19.11월) 및 유예기간(2년)을 거쳐 시행(’22년)

○  (공정채용) 공무원 시험 부정행위자 통합조회 서비스 제공^*(’19.2월), 중앙･지방･공공기관 공정채용 컨설팅(’19.4~11월)･워크숍(’19.4･12월)･가이드북 발간(’19.11월)

*공무원 시험 실시기관(52개 국가기관, 17개 지자체, 헌법기관)에 제공

○  (채용운영 개선) 공채시험 온라인 원서접수 24시간 운영 및 장애인 편의지원 사전신청(1･6･12월), 가산점 실시간 조회(8월), 신체검사제도 개선

□ 공직의 전문성･다양성 제고를 위한 인사제도 구축

○  (부처별 인사특례) 업무특성, 인력구조 등 부처별 특화된 인사운영을 지원하기 위해 임용･채용･인사관리 분야에서 인사특례 도입

※  ｢공무원 인사 운영에 관한 특례규정｣(대통령령) 제정(’19.12월)

－ 1 －

○  (전문직공무원 확대) 부처별 핵심 직무 분야에 대한 전문인력 양성을 위해 평생 한 분야에서만 근무하는 전문직공무원 규모 확대

-   식품안전, 기상예보, 방위산업관리 등 국민 생활안전 분야 신규 도입

※  6개 부처(분야) 99명(’18년) → 9개 부처(분야) 200명 내외(’19년)

○  (균형인사) ‘범정부 균형인사 추진계획’ 수립(’19.9월) 및 균형인사 연차보고서 발간･배포(’19.10월), 여성･장애인･지역인재 등 공직 다양성 제고

□  국민 신뢰 회복을 위한 공직윤리 강화

○  (제도적 기반 강화) 공직자 재산의 투명성을 제고하고, 이해충돌 방지를 강화하기 위한 ｢공직자윤리법｣ 개정(’19.12월) 및 차세대 공직윤리시스템^* 구축(’19.4월)

*토지･건물 정보 자동입력 지원, 오류검증 강화 등 편의성 및 신고 정확도 제고

○  (재산심사 결과 공개) 국민의 알권리를 충족시키고, 부정한 재산 증식을 방지하기 위해 재산심사 처분결과 공개(홈페이지, ’19.4월~)

○  (재취업 관리 강화) 사전 취업제한^* 및 사후 행위제한을 엄격히 적용, 임의취업 사각지대인 ‘취업제한대상 협회’에 대해 최초 고시(’19.6월)

*퇴직공직자 취업제한율 상승(’18년 16.1% → ’19년 22.0%, 5.9%p↑)

□  직무 몰입을 위한 근무여건 조성

○  (근무혁신) 동계휴가제 운영 등 연가 활성화 및 초과근무 축소^*, 임신･출산･육아를 부부가 함께 할 수 있는 가정 친화적 복무제도 개선^**

○  (재해보상 내실화) 심사의 현장전문성 제고, 공상 공무원 지원 확대^*, ‘공무원 마음건강센터’ 대상 확대^** 및 고위험군 맞춤형 프로그램 신설

*｢특수요양급여비용 산정기준｣(고시) 개정(’19.3월) : 처치･수술료 지원 확대 등

**  정부청사 외 근무 공무원을 직접 방문･상담 → 식약처, 농촌진흥청 등 1,523명 지원

－ 2 －

2. 2020년도 정책 추진방향 

－ 3 －

󰊱- 1. 적극행정 확산으로 공직사회 변화 창출

○각 기관에서 분기별로 우수공무원을 선발해 파격적인 보상을 반드시 제공할 수 있도록 표준지침 배포 및 점검･독려

○소극행정으로 징계를 받은 공무원이 더 이상 같은 문제를 일으키지 않도록 다른 자리로 전보 조치하는 등 인사상 불이익 강화

○국민안전, 경제 활성화, 국민불편 해소, 규제개선 등 민생 중심의 적극행정 중점과제 선정 및 집중 추진

○각 기관별로 국민들로 구성된 ‘적극행정 모니터링단’ 운영 및 국민체감도 조사 실시 등 국민이 체감하는 성과 평가

󰊱- 2. 협업･소통을 통해 함께하는 적극행정

○근무성적평가에 협업과제 수행 실적(근무실적), 협업･소통 능력(직무수행능력) 반영 

○인력 운영의 유연성 제고 및 역량개발 등을 통해 협업･소통 활성화 기반 마련

*다수 부서에 관련되는 업무 추진 시 신속하게 태스크포스팀(TFT)을 구성할 수 있도록 ‘겸임’ 요건 개선* 및 수당 지급 확대 등

○부처간 원활한 협업과 소통을 위해 정책결정 과정에서 핵심적인 역할을 하는 국장급 고위공무원단의 교류 지속 확대*

*’22년까지 국장급 직위의 10% 교류 목표 / 32개(’19년) → 40개(’20년)

－ 4 －

󰊱- 3. 최고의 전문성과 역량을 갖춘 공무원 충원･육성

○한 분야에서 평생 동안 근무하는 전문직 공무원의 대상 계급을 현재 5급 이상에서 6급 이하 실무직까지 확대

○미래 환경 변화에 따라 새롭게 대두되는 행정 영역의 직렬･류 신설, 행정수요가 감소한 분야는 통합･재분류 등 개편 추진

*신설 : 데이터 관리(직류), 방재안전연구(직렬) 등 / 통합 : 운수, 농화학, 약제(직류) 등

○생활안전, 질병관리, 4차 산업 등 대민서비스 및 현안 문제 해결을 위한 공무원 선발 확대

*국민안전분야(식품안전, 질병관리, 검역 등), 신기술분야(공공데이터, 정보보안, 빅데이터, 디지털포렌식 등), 환경문제 대응(조경･대기환경 분야) 등 

○기본적인 인사원칙 아래에서 각 부처가 자율적으로 채용, 승진, 성과관리 등을 할 수 있도록 인사 특례 제도 시범 운영

*금년 운영성과 분석 결과를 토대로 특례사항 추가 및 대상부처 지속 확대

󰊱- 4. 디지털 정부혁신을 위한 인사시스템 개선

○민관 교육기관 등의 참여를 바탕으로 업무에 필요한 맞춤형 교육을 받을 수 있는 인공지능(AI) 기반의 범정부 인재개발 통합 플랫폼 구축

*손쉬운 플랫폼 진입모델을 구축해 민간 중소 교육기업에 신성장 모멘텀 제공 

○성과관리･복무 등 인사관리 전반의 시스템 고도화･지능화로 투명하고 스마트한 인사운영 지원

○AI, ICT 분야 민간 전문가의 공직 영입 확대, 공직사회 AI 감수성 제고 등 디지털 정부로의 전환을 위한 기반 마련

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󰊲- 1. 공정채용 확립을 위한 인프라 구축･지원

○각 기관 경력경쟁채용(경채)시험에 외부 참관인 제도(채용 옴부즈맨) 도입을 통해 채용 과정의 투명성과 객관성 확보

○공정채용 컨설팅단 구성 및 기관별 맞춤형 찾아가는 컨설팅을 통한 중앙부처･지자체･공공기관 등 대상 공정채용 기법 공유 

○시험문제의 공정성･전문성 제고를 위해 서울시･기상청 7･9급 시험 등 수탁출제 지속적 확대

○공직 유인체계 강화를 통한 우수 민간인재 공직 진입 확대, 국가인재DB 사용목적･정보제공 범위를 넓혀 ‘범정부’적 활용

󰊲- 2. 국민 눈높이에 맞지 않는 불합리한 인사관행 근절

○초과근무수당 및 여비 부당수령을 별도 비위로 신설하여 징계기준 마련, 부당 수령액에 대한 가산 징수 금액 확대

○인사감사 등을 통해서 부당수령 행위 적발 시 해당 기관의 초과근무총량시간 감축 등 기관의 관리 책임 강화

○인터넷 개인방송 활동 등 새롭게 부각되는 분야관련 겸직제도 합리적 운영 강화, 교육훈련 기간 전후 불필요한 인사대기 기간 최소화

*(준수사항) 직무상 비밀누설 금지, 품위유지 등 / (겸직 신청대상) 플랫폼에서 정한 수익창출 요건을 충족하거나, 수익이 최초 발생하고 계속 방송활동을 하려는 경우

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󰊲- 3. 불편함 없는 공무원시험 응시 환경 조성

○5･7급 공채 시험 응시요건인 영어, 한국사 검정시험의 성적 인정 기간(현재 영어 3년, 한국사 4년) 연장(1~2년)

○5급 공채 지역별 구분모집 응시생이 선발예정 지역이 아닌 본인 희망 장소(서울, 부산, 대구, 광주, 대전)에서 시험을 치를 수 있도록 개선

○공채시험과 마찬가지로 경채시험에 응시할 때도 시험 일정과 관계없이 장애인 편의지원*을 미리 신청(1월, 6월, 12월)할 수 있도록 배려

*시험시간 연장, 확대･점자･축소 문제지, 음성 지원 컴퓨터, 휠체어 전용 책상 등

○한국사검정시험 주관기관(국사편찬위원회)과 협업하여 행정정보공동이용시스템을 통한 성적조회가 가능하도록 개선

󰊲- 4. 국민에게 책임을 지는 공직자像 확립

○고위공무원 직무수행 능력에 대한 적기 심사를 강화하기 위해 적격심사 요건 강화*

*(예시) ❶ 성과평가 매우미흡+미흡이하 1년(강화), ❷ 무보직 총 6개월(강화)

○기관장 궐위 등으로 인한 업무공백 방지를 위해 직무대리･직위해제 결원보충 체계 정비

*직무대리 요건 중 ‘사고’를 구체적으로 규정하여, 업무공백 발생 시 신속한 직무대리 지정 

*기소･수사 등의 사유로 인한 직위해제 시, 장기간의 업무공백을 방지하기 위해 직위해제 기간 6개월 경과(예상) 시 결원보충 허용

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󰊳- 1. 퇴직공직자의 민관유착 근절

○민생과 직결되는 식품 등 국민안전, 방위산업 및 사학 분야 기관은 규모 관계없이 취업심사 대상에 포함

*안전･방산 : 영리사기업체 규모 제한 폐지, 소규모 업체도 심사

*사학 :  종전에 심사대상이 아니었던 사립 초･중등학교 및 학교법인도 심사

○경비･택배원 등 영향력을 행사할 가능성이 없는 실무직 재취업에 대해서는 취업심사 완화

*퇴직 전 직급, 재취업기관에서의 직무, 업무성격 등 부당한 영향력 행사 가능성을 감안하여 완화 기준 마련

○퇴직공직자가 행위제한 의무 위반 시 관할 공직자윤리위원회가 재취업 기관의 장에게 해당 퇴직공직자를 반드시 해임하도록 요구

󰊳- 2. 부정한 재산 증식 방지 강화

○비상장주식은 현재의 액면가에서 실거래가 또는 별도 평가방식에 따른 실거래가 상당 금액으로 신고하도록 변경

○재산공개대상자(1급 이상)가 부동산, 비상장주식, 사인간 채권･채무 등의 재산 형성과정을 반드시 신고하도록 의무화

○공직자윤리위원회에서 재산 형성과정을 밝히도록 요구할 수 있는 대상을 재산공개대상자(1급 이상)에서 전체 등록의무자로 확대

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󰊳- 3. 비위 사전예방 및 무관용 원칙 확립

○징계 참작사유 중 ‘평소행실’ 등은 삭제하고, ‘직급’과 ‘비위행위가 공직 내외에 미치는 영향’을 추가해 고위공직자 비위를 보다 엄격하게 처벌

○성 비위 징계시효를 10년으로 연장*(현행 3년)하고, 성 비위 사건이 포함된 징계위원회 회의에 피해자와 같은 성별 위원을 반드시 포함**

*現 교육공무원 징계시효(10년)와 동일하게 연장 → ｢국가공무원법｣ 개정(’20년 하반기)

**  성 비위 안건의 경우 중앙･보통징계위원회 회의 시 피해자와 같은 성별의 위원이 반드시 포함될 수 있도록 의무화 → ｢공무원 징계령｣ 개정(’20년)

󰊳- 4. 소청심사의 엄정성･투명성 제고

○중징계 소청사건 감경 결정에 필요한 의결정족수 강화* 및 민간위원 부심제도 적용 확대**

*現 출석 1/2합의 → 출석 2/3합의 

** 現 중징계 중 ‘배제징계’에 한해 부심 활용 → ‘중징계’ 전체에 부심 활용

○심사의 투명성･공정성 확보를 위해 개인정보보호법 등에 저촉되지 않는 범위 내에서 소청심사 결정문 공개 지속적 확대

○고충 유형별 각종 자료공유 지식 플랫폼 구축 및 매뉴얼 개발, 중앙 고충심사 사례 분석 등을 통한 고충처리 비교･판단 가이드라인 제공

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󰊴- 1. 열심히 일하는 현장공무원 보호･지원 강화

○공무원이 안심하고 적극적으로 일할 수 있도록 책임보험을 시행하여 직무 수행으로 인한 민･형사상 소송비용 지원

*지원 한도는 건당 3천만원이며, 고의 또는 중과실이거나 유죄판결 확정 등은 제외

○감염병 등 재해･재난 대응 현장 공무원들이 충분히 휴식한 후 업무에 복귀할 수 있도록 대체휴무를 보다 탄력적으로 사용할 수 있도록 개선

○민원업무 또는 국가재난 대응업무에 종사하는 공무원 등이 업무에 매진할 수 있도록 심리건강 관리서비스 확대

󰊴- 2. 재해보상 종합서비스 확대

○재해보상 심사 청구인의 권익 보호를 강화하여 공무상 재해에 대한 국가 책임 강화

*심사에서 청구인 입증책임 완화 및 진술권 보장(재심), 긴급한 국가재난상황 시 찾아가는 심사접수 및 우선심사로 신속처리, 온라인 심사청구 도입 및 심사주기 단축 등

○재해예방을 위해 안전한 공무수행환경을 조성하기 위해 ‘근무환경기준’을 마련하고, 재해예방 교육 프로그램의 개발･확산 추진

○치료비 先 부담 없이 요양할 수 있는 의료기관을 확대하고, 신체회복 위한 보완적 치료의 지원 단가를 현실화

○원활한 직무복귀를 위한 공상 공무원 대상 보직관리･업무대체･시간선택제 근무 등 맞춤형 인사관리 방안 마련

－ 10 －

󰊴- 3. 일･가정 양립 가능한 근무여건 조성

○육아휴직을 대신하여 시간선택제로 전환한 공무원에게 지급하는 육아기 근로시간 단축수당을 민간과 동일한 수준으로 인상

○공무상 재해를 입은 현장 공무원들의 질병휴직 기간 확대(현행 원칙적 3년 → 필요한 경우 5년까지 연장 가능)

○가족의 질병, 사고, 노령, 휴교 등으로 돌봄이 필요한 경우 10일 범위에서 가족돌봄휴가 신설

󰊴- 4. 균형인사의 범정부 확산

○2022년까지 여성 고위공무원의 비율이 10%가 되도록 목표를 관리하고, 금년도 모든 부처에 여성 고위공무원이 1명 이상 임용될 수 있도록 조치

○2019년 여성관리자(본부 과장급) 임용률이 목표치를 초과달성한 만큼(목표 18.4%, 실적 20.8%) 올해부터 목표 임용률을 상향 조정하여, 2022년에는 전체 본부 과장급의 4분의 1 이상이 여성으로 임용될 수 있도록 노력

*’22년 여성관리자(본부 과장급) 임용 목표 : (기존) 22.5% → (조정) 25.0%

○중증장애인만을 대상으로 하는 경력채용의 요건을 완화하고, 결원이 없어도 임용할 수 있도록 개선

○중앙부처･지자체･공공기관을 아우르는 범정부 균형인사 협의체 운영 및 ‘균형인사정책 발전포럼’, ‘범정부 균형인사 성과공유대회’ 등 사회적 공감대 확산

－ 11 －

1. 인사혁신처 일반현황

(1) 조직 : 1차장, 4국, 4관, 27과

(2) 인원

○총 정원 : 570명

(’20.4.30.기준)

* (본부) 총액인건비제 활용 운영정원 6급 1명 포함

－ 12 －

(3) 재정현황

(단위 : 억원)

* ’19년은 실적, ’20년은 예산, ’21년 이후는 기재부에 제출한 중기사업계획서 상의 예산액을 명기

1｣ 일반회계, 특별회계 구분, 특별회계는 회계별로 구분하여 기술

2｣ 소관 기금을 모두 열거

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2. 성과관리 시행계획 개요

(1) 업무추진 여건

○  국민이 체감할 수 있도록 공직문화의 근본적 변화 필요

-   국민의 눈높이에서 공직사회 혁신이 피부에 와 닿을 수 있도록 적극행정 정착, 전문성 강화 등 공직문화･행태의 근본적 혁신 필요

○  공직사회의 공정성･청렴성에 대한 국민의 높은 기대

-   ‘공정사회’ 구현에 대한 기대가 높아짐에 따라, 공직사회의 공정성･청렴성에 대한 국민의 요구수준도 지속적으로 상승

○  포용적 사회 구현의 국민적･시대적 요구

-   ‘함께 잘사는 나라’, ‘혁신적 포용국가’ 건설의 기반으로서 포용적 공직사회 구현의 시대적 요구 직면

□ 정책추진 방향

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(2) 시행계획의 주요 특성

○인사혁신처는 출범 5주년을 맞아, 그간의 인사혁신 추진성과에 분석 및 반성, 향후 인사혁신 추진방향 모색을 위해 공직내외 설문조사, 소속 직원 워크숍, 전문가 세미나 등 폭넓은 의견수렴을 실시한 바 있음 

○전략계획 및 시행계획 수립 시 내･외부의 폭넓은 의견수렴 결과를 바탕으로 함으로써 타당성을 제고함 

(3) 시행계획의 목표체계

○성과관리 전락계획상 인사혁신처 비전은 “국민체감 인사혁신, 신뢰받는 공직사회”이며, 임무는 ① 미래대비 전문성을 제고하고 생산적인 공무원 문화를 조성하여 경쟁력있는 공직사회 구현 ② 공정하고 투명한 인사시스템과 공직윤리를 확립하여 신뢰받는 공직사회 구현임

○비전과 임무를 달성하기 위하여 금년도 성과관리 시행계획의 정책추진 부문을 크게 “혁신”, “공정”, “신뢰”, “포용”으로 선정하고, 각 부문별로 세부 정책추진 방향을 마련함

○세부 정책추진 방향인 “선제적으로 대응하는 적극적 공직문화 정착”, “공정하고 투명한 인사시스템 구축”, “공직윤리 강화”, “공직사회에 포용･상생의 가치 실현”은 모두 전략계획의 비전 및 임무와 체계적으로 연계되어 있음

－ 15 －

* (  )는 관리과제 수, 총 32개 관리과제임

－ 16 －

(4) 2020년 성과관리 시행계획 관리과제 현황

－ 17 －

(5) 목표 및 과제 현황

(단위 : 개)

－ 18 －

－ 19 －

－ 20 －

－ 21 －

< 전략목표 및 성과목표, 관리과제･성과지표 체계 >

(단위 : 개)

－ 22 －

(1) 주요내용

□ 직무역량 중심의 채용제도 개편

○(미래 수요)신설･대두되는 직류에서 필요한 전문지식을 측정하기 위한 제도적 기반 마련

- 데이터관리 직류 도입에 따라, 적합한 역량을 갖춘 인재선발을 위한 시험과목 신설 

- 자연재난 등 대응을 위한 방재안전 직렬의 전문성 제고를 위해 유관분야의 자격증 규정 정비

□ 공정채용 확립을 위한 인프라 구축･지원

○(경채제도 개선)풍부한 현장경험을 가진 민간의 인재를 공정하고 유연하게 선발하기 위해 경력경쟁채용제도 등 개선

- 5급 및 특정 전문분야에 대해 부처가 자체 채용할 수 있도록 자율성을 부여하고, 필요시 인사처 주관 공채로 적시 선발 지원

- 각 기관별 경력채용 과정에 외부 참관인 제도 도입, 구조화된 면접 확산 등 공정채용 강화 추진

○(범정부 공정채용 확산)중앙부처･지자체･공공기관 등 대상 컨설팅 및 수탁출제 확대 등을 통한 범정부 공정채용 역량 강화

- 공정채용 자문단 구성･운영 및 기관별 맞춤형 찾아가는 컨설팅, 관리 역량 제고를 위한 교육 실시

- 시험문제의 공정성･전문성 제고를 위해 서울시･기상청 7･9급 시험 등 수탁출제 지속적 확대

－ 23 －

□ 누구에게나 불편함 없는 공무원 시험 응시 여건 조성

○(시험 응시기회 확대)수험생의 영어･한국사 성적 인정기간을 연장하고, 시험 응시지역 선택권을 확대하는 등 수험 부담 완화

○(장애인 편의 지원)장애인 수험생이 보다 편하게 시험에 응시할 수 있도록 응시절차 및 시험장 여건 등 개선

○(채용관리 효율화)관계기관 간 협업체계를 구축하고, 채용시스템 활용을 확대해 공무원 시험 업무의 효율성 제고

(2) 성과지표

(3) 외부환경･갈등요인 분석 및 갈등관리계획

□ 외부환경요인 분석

○데이터관리, 재난관리 등 미래사회 대응 역량을 가진 행정전문가 수요 증가 전망

○최근 공공기관 채용비리 사건 등으로 공직사회 뿐 아니라 공공부문의 공정한 채용문화 정착에 대한 사회적 요구 증대

*’19년 관계부처 합동으로 1,205개 공공기관 전수조사 결과 182건 채용비리 적발

○기후 급변, 전세계적 감염병 유행 등 천재지변 상황 빈발 예상

－ 24 －

□ 갈등요인 분석

○미래대비 행정수요를 뒷받침할 인재 선발기준 및 방식 등 규범 마련에 적시성 확보 필요

○공공부문 채용 공정성에 대한 국민적 요구수준 상승

○천재지변이 당초 공고된 공무원 선발절차 일정 지연을 초래하는 등 응시자 기본권 및 행정력 확보에 부정적 영향

□ 갈등관리계획

○미래대비 직렬(류) 개편에 따라 시험과목 및 자격요건 등 적기 규정 

○공정채용 컨설팅 등으로 공공부문에 공정채용 문화 적극 전파

○감염병 대응방안 마련 등 철저한 시행계획 수립을 통해 공정하고 안정적인 시험 운영으로 공직인재 적시 충원

(4) 기타

□ 관련 누리집

○｢사이버국가고시센터｣(www.gosi.kr) 

○인사혁신처 ｢나라일터｣(www.gojobs.go.kr)

－ 25 －

(1) 주요 내용

□ 성과목표의 주요 내용

○데이터관리 직류 신설 등 미래대비 공직 사회 전문성 제고를 위한 직렬(류) 개편에 따라 전문성 제고를 위한 시험과목 마련

○재난관리(예방, 대응, 복구)에 대한 정부의 전문성을 제고하기 위해 방재안전직렬 자격요건 규정

○각 부처 개별 경력채용 시 필요한 채용 역량을 강화하고, 인사처의 공직 채용 전문성 및 인프라를 활용하여 공공기관 전반의 공정채용 정착을 적극 지원

○내실있는 역량평가 운영과 제도 개선으로 관리자의 역량 강화

□ 전략목표와의 관계

○“직무역량 중심으로 채용제도를 개편” 하기 위하여,

- 학계･전문가, 부처 등 다양한 계층의 의견수렴을 통해, 개편되는 직렬(류)에 적합한 시험과목 마련 및 자격요건 규정 추진

- 민간전문가 후보군 대상 맞춤형 교육 강화, 실행과제 신규 개발 등으로 타당성 있는 역량평가 체계 구축

(2) 성과지표

－ 26 －

(3) 외부환경･갈등요인 분석 및 갈등관리계획

□ 외부환경요인 분석

○4차 산업혁명 등 빠른 환경 변화로 민간에서 요구하는 행정서비스를 제공해야 하는 공무원의 전문성 등 한계

○재난관리에 대한 국민의 눈높이는 높아지는 반면 재난부서의 기피, 부족한 전문성으로 인해 재난관리 담당 공무원의 역량은 저하

○최근 공공기관 채용비리 사건 등으로 공직사회 뿐 아니라 공공부문의 공정한 채용문화 정착에 대한 사회적 요구 증대

○고위직의 역량강화 필요성에 대한 사회적 요구 증가 및 철저한 평가･검증 시스템에 대한 필요성 공감

○개방형 직위 민간인 후보자 등 역량평가 대상자의 신분, 입직 경로를 반영한 역량평가 운영 필요

－ 27 －

□ 갈등요인 분석 및 갈등관리계획

(4) 기타

□ 관련 누리집

○｢사이버국가고시센터｣(www.gosi.kr) 

○인사혁신처 ｢나라일터｣(www.gojobs.go.kr)

○인사혁신처 누리집(www.mpm.go.kr/mpm)
(공무원인사제도>승진･보직관리>역량평가제도)

(5) 관리과제별 추진계획

󰊱 역량중심의 채용제도 개선(Ⅰ- 1- ①)

□ 추진배경 (목적)

○4차 산업혁명 시대가 도래하면서 빅데이터 등 최신 기술의 도입 및 발달로 인해 데이터 관리 직류가 신설(예정)됨에 따라, 적합한 역량을 갖춘 인재 선발을 위한 시험과목 신설 필요

○재난관리 역량을 강화하기 위해 방재안전이 직렬 신설된(’13년) 후 경력채용 요건, 필기시험 시 가산대상이 되는 자격증을 규정하지 않아 관련 분야 우수인재 유치에 한계

○편견요소 등에 얽매이지 않고 직무역량을 갖춘 적격자를 채용하기 위해 각 부처별 자체 실시하는 경력채용의 엄정한 집행과 공무원 채용 노하우를 바탕으로 공공부문 전반의 공정채용 문화 확산

－ 28 －

□ 주요내용 및 추진계획

○(데이터관리 직류 시험과목 신설) 빅데이터 관리 역량을 갖춘 공무원을 선발하기 위한 시험과목 및 경력채용 자격증 등 규정

- 관계 부처･전문가･관련단체 등 폭넓은 의견수렴을 거쳐 개편안 확정

○(방재안전 직렬 경채 자격 규정) 재난관리의 실제 업무범위를 고려하여 전문성을 제고할 수 있는 유관분야의 자격증을 규정

※ 현장의 재난관리 업무를 고려하여 현장 전문성을 높일 수 있는 유관분야의 자격증을 경채 자격으로 규정, 전문성 제고

○(공정채용 제도 개선 및 문화 확산) 각 부처 경채 시 공정한 채용 프로세스 진행을 위해 외부인이 채용 과정을 직접 참관하고 공정성 확립을 지원하는 외부 참관인 제도 신설

- 중앙부처뿐만 아니라 공공기관 전반의 공정채용 문화 정착을 위해 인사처의 공직 채용 전문성 및 인프라를 활용한 적극 지원

< ’20년도 과제추진 계획 >

－ 29 －

□ 수혜자 및 이해관계집단

○(수혜자) 국가시험 응시생, 취업준비생 등

○(이해관계집단) 국가시험 응시생, 각 부처, 공공･민간기업

□ 기대효과

○데이터 관련 전문가의 공무원 채용 확대 및 체계적인 인사관리를 통해 데이터에 기반한 정책기획으로, 행정 서비스의 질 제고

○재난관리 분야의 우수인재 채용을 통해 재난예방 및 구호 등 재난행정 역량 강화

○각 부처의 채용관리 역량 강화 및 채용 공정성에 대한 국민 신뢰도 제고

○편견요소가 아닌 직무역량 중심의 채용 문화 정착

□ 관련 재정사업 내역 : 해당 없음

□ 성과지표 및 측정방법

－ 30 －

󰊲 관리자의 역량제고를 위한 역량평가 운영(Ⅰ- 1- ②)

□ 추진배경(목적)

○고위공무원단 및 과장급 공무원으로서 요구되는 공통 역량 구비 여부를 사전에 체계적으로 검증, 적격자만을 임용함으로써 공직사회 경쟁력 강화 및 고위직 선발의 신뢰성, 공정성 제고

○실행과제 풀(pool) 확대 및 품질 향상, 다양한 분야의 평가위원 발굴･양성, 역량평가 제도 운영 개선을 통한 평가의 타당성･공정성 확보 및 만족도 제고

□ 주요내용 및 추진계획

○역량평가 운영을 내실화하여 수혜자 만족도 제고

- 평가 운영･개선 시 수혜자･이해관계자의 다양한 의견을 수렴하고, 피평가자의 충분한 역량 발휘를 위한 평가 환경 조성

- 공직경험과 교육 기회가 부족한 민간인 후보자 대상 맞춤형 평가운영 및 온라인 교육 개발･제공을 통해 평가 이해도 제고 

○지속적인 실행과제 개발 및 평가위원 확보로 안정적인 운영체계 구축

- 고공단 및 과장급 역량평가 실행과제 신규개발 및 리모델링, 윤문 방식 도입을 통해 다양한 유형의 과제 확보 및 품질 향상 

- 유능한 평가위원 확보 및 평가위원 교육･관리방안을 마련하여 신뢰성 있고 공정한 역량평가 운영

○지속적인 역량평가 제도 개선 등을 통한 공직사회 역량평가 주도

- 다양한 사례조사, 전문가 자문, 관계기관 워크숍 등을 통한 미래시대 적용 가능한 역량평가 제도 발전방안 모색

－ 31 －

< ’20년도 과제추진 계획 >

□ 수혜자 및 이해관계집단

○수혜자 : 고위공무원단 및 과장급 후보자 등

○이해관계자 : 인사담당자, 고위공무원단 및 과장급 후보자 등 

□ 기대효과

○역량있는 고위공무원단 및 과장급 관리자 선발을 통해 국민의 신뢰도 제고 및 공직사회 역량 중심의 변화관리 도모

□ 관련 재정사업 내역

(단위 : 억원)

－ 32 －

□ 성과지표 및 측정방법

－ 33 －

(1) 주요 내용

□ 성과목표의 주요 내용

○장애인 수험생 등 누구에게나 불편함이 없는 시험환경 조성

- 공채시험 외 경채시험까지 편의지원 사전신청 확대, 수험생 의견수렴을 통한 시험여건 개선 등으로 편리한 응시환경 조성

○공정하고 안정적인 국가공무원 채용시험 시행으로 우수인재 선발

- 감염병 발생 관련 수험생 안전대책 마련, 연기된 시험일정^*에 따른 차질 없는 시험 운영으로 시험의 공정성･안정성 확보

*감염병 진행상황 및 위기경보단계, 관계부처(부서) 일정 등을 종합 고려,
시험시행일 결정･재공고

□ 전략목표와의 관계 

○“공정한 시험관리체계를 확립, 우수한 인재를 선발”하기 위하여,

- 적시 충원을 위해 연기된 시험일정에 맞게 시험을 차질없이 운영하고, 감염병 대응방안 수립 등 안전한 시험환경을 구축

- 경력채용 공정성 강화 등을 통해 공직사회의 전문성･개방성 제고

(2) 성과지표

－ 34 －

(3) 외부환경･갈등요인 분석 및 갈등관리계획

□ 외부환경요인 분석

○최근 전국적인 코로나19 감염병 유행으로 불가피한 시험 연기 결정 등 시험의 안정성을 위협하는 환경적 요인 발생

*감염병 위기경보 ‘심각’ 단계로 격상됨에 따라, 5급･9급 공채, 지역인재 7급 시험연기 결정(’20.2～3월), 경찰･소방 등 타 시험도 연기

○‘모든 국민의 기본생활이 보장되는 포용국가 실현’이라는 정책기조^*에 따라 취업 취약계층인 장애인에 대한 세심한 관심 필요

*문재인 정부 포용국가 사회정책 추진 계획(’19.2월, “장애인이 지역사회에서 어려움 없이 생활할 수 있도록 지원하겠습니다.”)

○급격한 사회환경 변화에 적합한 직무중심의 유연한 채용 트렌드 확산 등으로 경력 채용 협의인원 증가^* 추세

*경채시험 협의실적 : (’17년) 3,234명 → (’18년) 5,774명 → (’19년) 6,368명

－ 35 －

□ 갈등요인 분석 및 갈등관리 계획

(4) 기타

□ 관련 누리집

○｢사이버국가고시센터｣(www.gosi.kr) 

○인사혁신처 ｢나라일터｣(www.gojobs.go.kr)

－ 36 －

(5) 관리과제별 추진계획

󰊱 7･9급 공채시험 안정적 운영 및 적극적인 행정서비스 제공(Ⅰ- 2- ①) 

□ 추진배경 (목적)

○최근 코로나19 발생에 따라, 대규모 인원이 응시하는 국가공무원 시험 관련 감염병 대응책 마련이 시급

○검정시험 대체 과목^*이 동일한 기관간 협조체계 부재로 성적을 기관별로 제출해야하는 수험생 불편 및 검증관련 행정력 낭비 발생

*한국사, 영어, 제2외국어(러시아어, 불어 등)의 경우 민간 검정시험으로 대체

○7급 공채 시험제도 변경^*에 따른 수험생 불안감 및 문의 증가로 이를 해소하기 위한 선제적･적극적인 행정서비스 제공 필요

*’21년부터 7급 공채 PSAT(공직적격성평가) 도입

○시각･뇌병변 등 장애정도가 심한 수험생이 편의지원 신청시 웹사이트(사이버국가고시센터) 이용에 대한 편의성 제고 필요

□ 주요내용 및 추진계획

○공채시험 운영 관련 감염병 대응방안 마련

- 수험생 안전 확보와 시험장 방역, 특별시험 운영절차 등을 포함한 근무요령 작성 및 수험생 및 시험종사자 교육 실시

- 감염병 확산으로 불가피하게 연기된 시험일정 재공고^*, 철저한 시행계획 수립을 통한 공정하고 안정적인 운영으로 적시 충원에 기여

*감염병 위기경보 단계, 관계기관 일정 등 종합적으로 검토하여 결정

－ 37 －

○공무원 채용시험 플랫폼 거버넌스 강화

- 공무원 시험 실시기관간 과목대체 성적(어학･한국사) 공동활용 추진

･ 수험생이 어학능력검정시험 성적을 사전등록한 기관 외에 타 기관 시험에도 활용하도록 기관 간 어학성적 상호인정제 도입

･ 관계기관과 협조를 통한 한국사능력검정시험 성적 온라인 조회 및 공동활용 체계 구축으로 응시자 편의와 업무효율성 증가 도모

※ 공무원 부정행위자 통합관리 체계도 지속적으로 관리하여 공정성 확보

○7급 PSAT 모의시험 시행

- 시험과목 개편에 따른 수험생 편의 및 시험의 타당성 제고, 변경된 제도의 안정적 정착에 기여

※원서접수～성적공개까지 실제 시험과 동일한 형태로 운영하여 수험생이 변경된 제도를 체감할 수 있도록 적극적인 행정서비스 제공

○장애인 편의지원 신청･결과확인 방법 간소화

- 편의지원 신청결과 확인 시 본인의 접수번호로 게시물에서 직접 확인하는 방식에서 마이페이지 내 바로 조회 가능하도록 개선

- 원서접수 시 입력한 편의지원 신청내역을 시험 간 활용하도록 개선하여 장애인 수험생의 편의성 제고

－ 38 －

< ’20년도 과제추진 계획 > 

* 상기 시험일정은 코로나19 발생추이 등을 고려하여 변경될 수 있음

－ 39 －

□ 수혜자 및 이해관계집단

○국가공무원 시험 응시생, 정부부처 및 소속기관, 지자체 등

□ 기대효과

○수요자 중심의 시험 운영체계 개선으로 수험생 만족도 향상

○코로나19 확산으로 시험일정 연기 등 악조건에서도 국가공무원 채용시험을 공정하고 안정적으로 운영하여 대국민 신뢰도 제고

□ 관련 재정사업 내역

(단위 : 억원)

□ 성과지표 및 측정방법

－ 40 －

󰊲 5급 공채 및 외교관후보자 선발시험의 안전하고 공정한 운영(Ⅰ- 2- ②)

□ 추진배경(목적)

○코로나19 확산에 대비하여 5급 공채 및 외교관후보자 선발시험에 응시하는 수험생 등을 위한 안전대책 마련 필요

○공공부문 채용비리 등으로 채용의 공정성･엄정성에 대한 요구 증가에 따른 안정적인 시험운영을 통한 국민 신뢰도 제고

□ 주요내용 및 추진계획

○5급 공채 및 외교관후보자 선발시험에 응시하는 수험생 등을 위한 철저한 안전대책 수립 및 시행

- 보건당국을 통한 감염(의심)자 사전 모니터링 및 수험생 자진신고시스템 운영, 자가격리자에 대한 별도 시험관리 절차 마련 등

- 예비(격리)시험실 확보, 손소독 및 발열검사 실시, 개인용 마스크 착용, 시험장 소독 등 비상 방역체계 구축･시행

－ 41 －

○감염병 확산으로 연기된 시험일정별로 철저한 시행계획 수립 및 준비를 통해 안정적이고 공정한 시험 운영

- 코로나19 진행상황, 감염병 위기경보단계, 관계부처(부서) 일정 등을 종합 검토하여 시험시행(예정)일 결정 및 재공고

- 변경된 1차시험 시행일에 맞추어 시험장 확보, 시험종사자 차출 등 집행 및 정확한 채점까지 시험단계별(1~3차) 차질 없는 추진

○외교관의 전문성 강화를 위해 외교부 등과의 협업을 통한 외교관후보자 선발시험의 공채와 경채방식 이원화 운영

- 외교관후보자 중 지역외교 선발분야에 서류전형을 통한 경력검증 강화 및 2단계 면접을 통한 직무적합성 심층평가 실시 

○체계적이고 내실있는 5급 공채시험 채점 프로세스 운영으로 채점운영의 공정성･타당성･신뢰성을 높이고 국가시험운영의 만족도 및 수용도 제고

- 채점결과의 정합성 향상을 위해 채점 전 사전검토회의 및 표본채점 강화, 채점위원 간 점수편차 확인･재검토 등 절차 실시

《 5급 공채 및 외교관후보자 선발시험 일정》

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< ’20년도 과제추진 계획 >

* 상기 시험일정은 코로나19 발생추이 등을 고려하여 변경될 수 있음

□ 수혜자 및 이해관계집단

○수혜자 : 국가시험 응시생, 중앙행정기관 및 소속기관

○이해관계집단 : 국가시험 응시생, 중앙 및 지방자체단체 등

－ 43 －

□ 기대효과

○예년과 달리, 코로나19 감염병 확산에 따른 5급 공채 1차시험 일정 연기 등 녹록치 않은 시험 시행 여건하에서,

- 정부수립 이후 축적된 국가 시험운영의 노하우와 전문성을 발휘하여 안정적이고 공정한 시험 운영을 통해 우수인재 채용 및 국민 신뢰도 제고

□ 관련 재정사업 내역 

(단위 : 억원)

□ 성과지표 및 측정방법

－ 44 －

󰊳경력경쟁채용시험 운영개선을 통한 공정하고 편리한 시험 여건 조성(Ⅰ- 2- ③)

□ 추진배경 (목적)

○정부혁신, 행정수요의 복잡･다양화 등을 뒷받침하기 위해서는 우수 인재의 확보 중요

○포용적 공직사회 실현을 위한 공직 내 인적구성의 다양화 필요

○공정하고 투명한 채용에 대한 사회적 요구 지속 증대

□ 주요내용 및 추진계획

○공정성 강화를 통한 인사혁신처 주관 경채시험의 안정적 집행

- 현장경험이 풍부한 민간의 인재를 공정하게 선발하여 공직사회의 유연성 및 변화대응성 확보

- 지역인재, 중증장애인에 대한 경채시험을 통해 공직 내 다양한 계층의 참여를 강화하여 공직 포용성 제고 및 사회적 가치 실현

－ 45 －

<인사혁신처 주관 경력경쟁채용시험 시험단계별 진행절차>

○응시자 지향 시험 여건 조성으로 수험생 만족도 제고

- (필기시험) 민경채 필기시험 성적 사전공개･이의제기 절차 도입

- (장애인 편의지원) 편의지원 사전신청제 도입 및 유효기간 확대^*, 편의지원 신규 도입^**, 편의지원 전문 보조인력(수화통역사 등) 배치

*기존의 원서접수 기간 외에도 편의지원 사전신청 운영(1월, 6월, 12월 등 연중3회) 및 1번의 사전 신청으로 향후 2년간 적용 

** 면접시간 20분 이내 연장(뇌병변장애, 청각장애)

○부처 자체경채 사전협의 등 공정채용 지원

- 부처 인사담당자, 공공기관 주무부처 사전협의 담당자 등 교육 실시 및 사전협의 매뉴얼 보완･배포(공고문 예시 등 수정･보완, 면접시험 출제 가이드라인 제공 등)

○경채시험 공정 프로세스(OCR 전산평정, 서류 표절검사, 허위경력에 대한 경력검증절차 강화 등) 및 응시자 편의 지원(필기시험 중 화장실 이용 전면허용, 24시간원서접수 운영 등) 지속 추진

○코로나 19 감염병 대비 안전 확보 대책 마련 등 철저한 대응으로 안정적인 시험 운영

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< ’20년도 과제추진 계획 >

* 상기 시험일정은 코로나19 발생추이 등을 고려하여 변경될 수 있음

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□ 수혜자 및 이해관계집단

○수혜자 : 국가공무원 경채시험 응시생, 정부부처 및 소속기관

○이해관계자 : 공무원시험 응시생, 지자체 등 공공기관, 시험위원 등

□ 기대효과

○시험의 적법성･공정성 제고로 국가 채용부문 신뢰도 증가 기여

○공직 내 인적 구성의 다양성･전문성을 강화하고 행정사회 변화에 대한 공직 사회 탄력성 확보

□ 관련 재정사업 내역

(단위 : 억원)

□ 성과지표 및 측정방법

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(1) 주요 내용

□ 출제관리체계 개선을 통한 안정적인 시험문제 출제

○공무원시험 출제 오류를 최소화하여 수험생 혼란 및 사회적 비용 낭비를 예방하고 안정적으로 시험 출제 집행

○지속적인 신규 문제 발굴, 문제은행 내실화를 통하여 역량 있는 인재 선발에 기여

□ 수탁출제 확대를 통한 효율적인 인재 선발 지원

○중앙부처 및 지방자치단체 등 채용시험 문제를 수탁출제함으로써 각 기관의 인재선발 지원

○기관별 자체출제에 소요되는 행정력 낭비를 최소화하고 동일과목을 중복 출제할 경우 발생하는 예산낭비 방지

□ 전략목표와의 관계

○“직무역량 중심의 채용제도 개편과 공정한 시험 관리체계 확립을 통한 우수 인재 선발”을 위하여,

- 출제관리체계 개선, 우수 시험위원 발굴 및 문제은행 품질 제고 등으로 출제 오류 최소화

- 지방자치단체 등 출제여건이 어려운 기관의 임용시험을 수탁 출제하여 예산 절감 등 긍정적 효과 창출

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(2) 성과지표

(3) 외부환경･갈등요인 분석 및 갈등관리계획

□ 외부환경요인 분석

□ 갈등요인 분석 및 갈등관리계획 

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(4) 기타

□ 시험출제 안정성 유지의 필요성 증대

○코로나바이러스감염증- 19 확산을 방지하기 위하여 5급 및 9급 공채시험 등 연간 시험일정 조정(연중분포→하반기 이후 집중)

- 우수 시험위원 위촉 난항, 연속된 합숙일정으로 인한 업무부담 가중 및 출제오류 위험성 증가 등 출제여건 악화

○출제관리체계 및 출제보안 강화 등으로 안정적인 시험출제 유지

□ 관련 누리집

○｢사이버국가고시센터｣(www.gosi.kr) 

○지방자치단체 통합 인터넷원서접수센터(local.gosi.go.kr)

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(5) 관리과제별 추진계획

󰊱 발전된 출제관리를 기반으로 한 안정적인 문제출제(Ⅰ- 3- ①)

□ 추진배경 (목적)

○연간 공무원시험 출제일정을 차질 없이 진행하고, 역량 있는 인재 선발을 위하여 출제관리체계 정비

- 객관식 필기시험 출제오류 최소화 등 완성도 높은 시험출제를 통하여 공무원시험의 신뢰도 제고

- 원활한 합숙출제 진행 및 문제 품질 향상을 위하여 문제은행 보완 및 출제범위 조정 검토

□ 주요내용 및 추진계획

○(출제오류 최소화) 전문화된 출제관리체계에 따라 합숙출제를 실시하고 출제오류 최소화를 위한 노력 경주

- 선정위원 및 재검토요원, 신규 출제관리직원 대상 출제오류 예방교육 강화(사례 및 유형 분석) 등 집중적인 출제검토

- 출제보안 및 인쇄관리 강화로 공무원시험의 공정성 유지

○(문제은행 보완) 안정적인 합숙출제를 위하여 문제은행을 보완하고 지속적인 시험위원 발굴 추진 

- 세부전공별 출제, 출제기준 현행화, 장기 미사용 문제 폐기 여부 검토 등을 통한 내실 있는 문제은행 구축

- 출제에 참여한 시험위원의 추천, 대학 방문 등을 통해 우수하고 역량 있는 시험위원 지속 발굴

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< ’20년도 과제추진 계획(비공개) >

□ 수혜자 및 이해관계집단

○수혜자 : 중앙부처 및 지방자치단체, 공무원시험 수험생 등

○이해관계집단 : 중앙부처 및 지방자치단체, 공무원시험 수험생, 시험위원 등

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□ 기대효과

○출제 오류를 최소화하여 수험생 혼란 및 사회적 비용 낭비를 예방하고 안정적으로 시험 출제 집행

○우수한 시험위원 확보와 양질의 문제은행 구축으로 전문화된 출제관리체계 정립

□ 관련 재정사업 내역

(단위 : 억원)

□ 성과지표 및 측정방법

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󰊲 출제 인프라 공유를 통한 역량 있는 인재 선발 지원(Ⅰ- 3- ②)

□ 추진배경 (목적)

○출제여건이 어려운 부처 및 지자체의 요청에 따라 각 기관별 채용시험 주요 과목에 대해 수탁출제 진행

- 출제 전문성을 기반으로 한 고품질의 문제 출제 및 시험문제 공개 등으로 수험생의 기본권 충족

○축적된 시험출제 경험과 지식, 출제 인프라를 공동 활용하여 위탁기관 시험출제 부담 경감 및 공무원시험 공신력 제고

□ 주요내용 및 추진계획

○(수탁출제 계획 수립) 위탁기관(시･도 및 시･도 교육청 등) 대상 수요조사 및 협의를 거쳐 수탁출제 계획 수립

- 2020년도 수탁출제 관련 시･도 관계관 회의를 개최하여 수탁출제를 위한 협조체계 구축(’19.11월 실시)

- 위탁기관 출제수요 접수 후 국가고시센터 수용능력, 예산 범위 등을 고려하여 출제과목 협의 및 결정

○(수탁출제 실시) 2020년도 서울시 7･9급 및 기상청 7･9급 채용시험 신규 수탁 등 총 7종 시험 수탁출제 실시

- (국가직) 기상청 7･9급 공개경쟁채용 필기시험, 대통령경호처 경호공무원 공채 1차시험(PSAT)

- (지방직) 시･도 지방공무원 7･9급 공개경쟁임용, 시･도 교육청 9급 공개경쟁임용, 고졸 9급 경력임용 필기시험

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< ’20년도 과제추진 계획(비공개) >

□ 수혜자 및 이해관계집단

○수혜자 : 중앙부처 및 지방자치단체, 공무원시험 수험생 등

○이해관계집단 : 중앙부처 및 지방자치단체, 공무원시험 수험생, 시험위원 등

□ 기대효과

○양질의 시험문제를 공동 활용함으로써 공무원시험 신뢰도 제고, 비공개 대상이던 문제를 공개하여 수험생 만족도 충족

○공통과목 중복출제를 방지하여 각 기관 채용업무 부담을 경감하고, ‘규모의 경제’를 통해 예산 절감

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□ 관련 재정사업 내역

(단위 : 억원)

□ 성과지표 및 측정방법

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< 전략목표 및 성과목표, 관리과제･성과지표 체계 >

(단위 : 개)

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