인사혁신처

공직 내 유리천장 깨기 프로젝트

여성관리자 공직 진출, 어디까지 왔을까?

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공직 내 양성평등 실현을 위해 정부에서는 『공공부문 여성대표성 제고』 5개년 계획('17.11.)을 수립하여 추진하고 있습니다.

연도별 여성관리자 임용 목표

'18 : 고위공무원 6.8% / 본부과장급 15.7%

'19 : 고위공무원 7.2% / 본부과장급 18.4%

'20 : 고위공무원 8.2% / 본부과장급 21.0%

'21 : 고위공무원 9.6% / 본부과장급 23.0%

'22 : 고위공무원 10.0% / 본부과장급 25.0%

• 고위공무원ㆍ본부과장급 임용목표제를 도입·추진
• 매년 추진계획 수립 및 이행상황을 점검

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그 결과! 최근 3년간 공직 내 여성관리자 비율은 꾸준히 증가하고 있답니다.

여성관리자 비율

'18 : 고위공무원 6.7% / 본부과장급 17.5%

'19 : 고위공무원 7.9% / 본부과장급 20.8%

'20 : 고위공무원 8.5% / 본부과장급 22.8%

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5개년 계획 수립 이전인 '17년에 비해 여성 고위공무원 비율은 6.5%에서 8.5%로 30.8% 증가하였고, 여성 본부과장 비율은 14.8%에서 22.8%로 54.1% 증가하였습니다.

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그럼 현재 여성 본부과장이 없는 부처는 단 한 곳도 없다는 사실!!

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유리천장 없는 공정하고 평등한 공직사회! 인사혁신처가 만들어나가겠습니다.

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