공무원 인재상

추진 배경

• 행정환경 변화에 대응하여 국민 전체에 대한 봉사자로서 공무원의 인식·태도·가치 정립에 기준이 될 공무원 인재상 필요
  • 인재상을 정립·공표하여 인사체계 전반에 반영하고, 국민의 애로를 내 가족의 일처럼 여기며 국민 상식에 부합하는 공직자像 확립

주요 내용

• 모든 공무원이 갖추어야 할 바람직한 사고(thinking)와 태도(attitude)
  • 탁월한 직무 전문성을 바탕으로 한 ▲‘소통·공감’ ▲‘헌신·열정’ ▲‘창의·혁신’ ▲‘윤리·책임’의 4개 요소로 구성

    

• 표준형 인재상을 토대로 업무 특수성 등을 고려한 부처별 인재상 자율 정립

인재경영체계 확립

• 공무원 인재상을 인사관리(채용·평가·보상 등)의 기본 원칙으로 정착하는 인재 중심 혁신 추진