인재정보 안내

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- 대통령이 임명ㆍ위촉하는 직위 등의 공직후보자 발굴 및 조사,분야별 공직후보자 등에 관한 정보의 체계적 수집,주요 공직후보자 등에 관한 각종 성과 및 평가자료 등 심층정보를 수집합니다.
  수집된 정보들은 국가인재데이터베이스에서 체계적으로 관리하며, 각급 기관의 인사지원을 위한 정보 제공을 통해 공정하고 투명한 정부인사를 지원합니다.

- 대한민국 정부의 주요직위 인선 시 객관적인 자료를 토대로 적합한 인재를 발굴 · 임용하기 위하여 공직후보자에 대한 정보를 수집하고 관리하는 국가인물정보시스템입니다.
  국가인재데이터베이스에는 학계, 재계, 법조계, NGO 등 사회 각 분야 인재들이 수록되어 있습니다.

- 정부헤드헌팅은 공직 개방성 및 정부 경쟁력 제고를 위해 주요 직위에서 필요로 하는 최고 수준 민간 전문가를 직접 발굴·추천하는 활동입니다.
  공모 중심 채용에서 전략적 인재발굴의 적극적 채용으로 인재 영입 패러다임을 바꿔 민간 인재의 공직 진출 확대를 추진합니다.

- 국민추천제는 참신한 인재발굴을 목적으로 국민이 직접 참여하여 공직후보자를 추천하는 국민참여형 선진인사시스템입니다.
  귀하가 알고 있는 분야별 전문가 또는 스스로를 추천해주시기 바랍니다.

[답변]

변화하는 환경을 반영하여 정부의 성과창출에 즉시 기여할 수 있는 민간 우수인재 확보를 위해

ㅁ Global 발굴 : 재외 한인 과학기술자 및 현지 재직 중인 한인 엔지니어 인력 발굴 및 DB 구축

ㅁ Target 발굴 : 국내 주요 글로벌 대기업 및 전략/전문분야 전문가 확보 강화

ㅁ 전문 기술인력 발굴 : 주요 박사급 이상 인재 확보를 위한 R&D 연구소별 확보 전략 수행

[질문] (헤드헌팅) 정부헤드헌팅 진행 중 공모로 변경 가능한가: [답변]
부처의 자율적인 판단 하에 인사혁신처를 통한 정부헤드헌팅 진행을 포기하고 중도에 공고 형태로 진행할 수 있음

[질문] (헤드헌팅) 정부헤드헌팅을 통한 인사혁신처의 인재 풀 제공 횟수에 제한이 있는가: [답변]
인사혁신처는 직무요건 분석을 토대로 역량을 갖춘 후보자를 다양한 채널을 통해 발굴하여 부처에 제공함. 부처는 적정 자원인지 여부를 검토하고 만약 기대에 미치지 못한 경우 니즈가 충족될 때까지 인사혁신처에 재발굴을 요청하여 인적자원 발굴 서비스를 받을 수 있음

[답변]

정부 헤드헌팅을 통해 각 부처는 해당 직위에 성과창출이 가능한 최적의 우수 민간인재를 영입할 수 있음. 인사혁신처는 부처 니즈에 맞춰 직위/직무 분석, 적정 자원 시장조사 등을 통해 부처에서 만족할 때까지 직무요건상 역량을 갖춘 자원을 발굴하여 제공함.

정부 헤드헌팅을 통해 공모 중심의 채용에서 전략적 인재 발굴이라는 적극적 채용 시스템으로 패러다임이 바뀌는 등 정부 경쟁력 제고에 기여함

[질문] (헤드헌팅) 정부헤드헌팅의 운영 목적은 무엇인가: [답변]
정부헤드헌팅은 민간 우수인재의 공직 영입을 통해 정부 경쟁력 제고와 부처의 효율적인 인사를 지원하기 위한 서비스로, 개방형직위 선발 시 부처에서 더 우수한 자원을 사전에 검토하여 채용할 수 있도록 제도적으로 지원하기 위해 운영하고 있음

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