시대 흐름에 맞는 공무원 인재상을 재정립하고, 새 인재상을 기준으로 인사체계 전반을 개선하겠습니다!

공직문화 혁신 3대 분야 8대 과제 - 인재 혁신 / 제도 혁신 / 혁신 확산

인사혁신처 로고

01. 공무원 인재상을 새롭게 정립하겠습니다!

인재상 재정립

암기식 시험방식 지식 중심 평가

공무원 준비 → 민간기업 전환 어려움 → 사회적 손실

인재경영 체계 확립

공무원 인재상을 채용·교육·평가·보상·승진 등 모든 인사관리 분야에 적용

인사혁신처 로고

02. 인재상에 걸맞은 인재를 확보하겠습니다!

인재상 기반 채용

인재상에 맞는 사고·태도를 가진 인재가 공직에 유입되도록 채용방식 개선
새 인재상을 반영하여 현행 면접평정요소 개편

인재상 기반 승진

국·과장 승진 시 필수적으로 거치는 역량평가에 새 인재상 반영 → 사고태도·대인역량 검증 강화

실력에 따른 발탁·승진 확대

공모를 통해 역량이 뛰어난 공무원이 핵심 직위에 지원할 수 있도록 직급 제한 완화, 승진 기회 부여

인사혁신처 로고

03. 인재상·소통역량 중심 교육으로 형태 변화 유도에 힘쓰겠습니다!

인재상에 부합하는 교육

새로운 인재상을 국익·실용 차원에서 교육과정 전반에 반영
첨단 과학기술, 창의혁신 등 현장에서 필요한 교육 추진

대인관계기법 개발·확산

시대에 맞는 대인관계 역량에 대해 이론-사례를 연계한 교재 개발

대인관계기법 교육 강화

직무 현장에서 코칭, 의사소통 등이 필요한 관리자 대상 대인관계기법 교육 강화

인사혁신처 로고