목적

• 민간 분야의 최신 지식․기술․경험 등을 습득하고 업무 수행에 필요한 직무역량 향상
• 공무원 인재개발의 개방화․경쟁화를 통한 질적 수준 제고 및 정책 환경과 현안에 대한 이해

추진개요

• 계획인원 : 연간 약 1,500명 (교원, 군인‧군무원 제외)
• 교육기간 : 연중 수시(상하반기 분리 운영)
• 교육비는 인사혁신처 지원, 교육 여비는 각 부처 부담

기본방향

• 새정부 출범에 따른 국가비전·국정목표·국정전략과 연계된 과정 개설
• 4차 산업혁명 시대, 변화 적응을 위한 최신 테크놀로지 이해
• 상반기 교육운영 결과 및 교육수요를 반영, 맞춤형 교육과정 개설

교육대상자 선발 등

교육대상자 선발 계획

• 부처의 신청에 따라 운영, 과정별 적정 인원의 범위 내에서 각 부처 수요를 최대한 반영
  : 각 부처 → 인사혁신처

  부처 추천순위 우선 반영

• 과정별 적정 교육인원을 초과하거나 미달 시 타 과정을 이수할 수 있도록 조정

수료 및 상시학습 인정

• 수료기준
  • 출석․과제물 등 교육목적에 적합한 수료기준 마련
  • 별도의 과제물이나 평가시험이 없는 경우 전체 교육일수(시간)에 80% 이상 출석하여야 수료로 인정
• 상시학습시간 인정
  • 교육이수자에 대하여는 다음 기준에 따라 교육훈련시간 인정
    (집합교육) : 수료자에 한하여 과정별 실제 교육 이수시간만 인정